Warum suchen Unternehmen fremde Unterstützung? – Interim Management als Antwort

• Dr. Vera Bloemer

Die Zeiten, in denen Unternehmen grenzenloses Wachstum anstrebten und den Anspruch hatten, alles selbst zu können und anzubieten, sind vorbei. Das Selbstbewusstsein hat sich geschärft und im Rahmen der Erarbeitung einer Firmenphilosophie haben sich die meisten klar positioniert und ihre Strategie als Spezialisten für einen relevanten Markt kommuniziert. Das beinhaltet klare Kompetenzen, was man kann und wofür man steht, verlangt aber auch, die eigenen Belange professionell aufzustellen und externe Unterstützung zu holen für Themenbereiche, die nicht zum eigenen Kerngeschäft gehören oder mit eigenen Ressourcen abgedeckt werden können. Da gibt es Aufgaben, bei denen man gerne externe Dienstleister einschaltet, weil man diese Kompetenzen nicht bereithalten will oder kann. Kaum Diskussion entsteht, wenn es um spezialisierte Bereiche wie Steuerberater, Fachjuristen, Wirtschaftsprüfer geht oder Supportfunktionen wie Reinigungskräfte. Aber im Kerngeschäft des Unternehmens gibt es immer wieder spezialisierte Aufgabenstellungen und Themenbereiche, wo sich ganz schnell die Frage stellt „wer macht es“, wenn die hauseigenen Ressourcen ausgeschöpft oder begrenzt sind. Bei Abwägung verschiedener Alternativen erfolgt schnell die Antwort: Interim Management, das ist die beste Lösung!

Seiten 129 - 136

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZUbdigital.de/ZUB.03.2009.129

Dieses Dokument kaufen