Stets auf dem Laufenden – mit dem kostenlosen Newsletter!
Unklare Vergütungsregeln: Im Zweifel teuer für den Arbeitgeber
Vereinbarungen über variable Vergütungsbestandteile sind oft weich oder unklar formuliert. Früher war das für Arbeitgeber vorteilhaft, weil sich diese Unklarheiten bei Meinungsverschiedenheiten darüber, ob der Mitarbeiter die variable Vergütung beanspruchen kann, im Ergebnis zu dessen Lasten auswirkten. Die Schuldrechtsreform von 2001 hat die Vorzeichen in ihr Gegenteil verkehrt. Demgemäß bestätigen neue Gerichtsurteile: Unklarheiten (auch) in Vergütungsregeln schlagen sich zulasten des Arbeitgebers nieder.
Der Beitrag erläutert kurz den Hintergrund, aktuelle Fälle sowie Konsequenzen für die Praxis.
Seiten 156 - 161
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZUbdigital.de/ZUB.04.2008.156
Dieses Dokument kaufen
- schnell informieren: downloaden und lesen
- auf Wissen vertrauen: geprüfte Fachinformation als PDF
- bequem zahlen: Zahlung gegen Rechnung, durch Bankeinzug oder per Kreditkarte
€ 7,95 *)
PDF | 6 Seiten
*) Inkl. gesetzlicher MwSt. von 19%
Newsletter
Archiv
Nutzen Sie unser Archiv und recherchieren Sie in den Inhaltsverzeichnissen, Kurz- und Volltexten seit Ausgabe 01/2006
Jahrgang 2009 ▼
Jahrgang 2008 ▼
- Ausgabe 06/2008
- Ausgabe 05/2008
- Ausgabe 04/2008
- Ausgabe 03/2008
- Ausgabe 02/2008
- Ausgabe 01/2008