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Rationalisierungschancen konsequent nutzen

– durch die betriebliche ERA-Einführung

ERA (Entgeltrahmenabkommen) bietet Chancen zu mehr Lohngerechtigkeit und „organizational fit“ zwischen Lean Manufacturing und Geldanreizen. Insbesondere die Ausgestaltung der neuen Leistungskomponenten eröffnet vielfältige Optionen zur Ablösung alter Prämien und Akkorde. Die Risiken sind durch eine klare Projektsteuerung, die Simulation der wirtschaftlichen Auswirkungen im Vorfeld der Einführung und ein Eskalationsschema gut beherrschbar. Es gibt keine stichhaltigen Gründe, sich der Einführung von ERA zu verweigern, bspw. durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband.

Seiten 126 - 131

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZUbdigital.de/ZUB.03.2006.126

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