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Provisionszahlungen als Anreizsystem bei Beratungsunternehmen
Eine Untersuchung der unterschiedlichen Modalitäten
Beratungsunternehmen vergüten mit Festgehältern, kurzfristigen Provisionen und langfristigen Beteiligungsprogrammen. Der Beitrag untersucht die Praktiken der Provisionen, die einen branchenspezifischen Charakter besitzen und auf den Bemessungsgrundlagen Auslastung, Akquisitionserfolg und Förderung des Unternehmensimage aufbauen. Die entsprechenden Zielvorgaben für die oberste, mittlere und untere Mitarbeiterebene werden auf der Basis empirischer Erfahrungswerte erörtert.
Seiten 132 - 135
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZUbdigital.de/ZUB.03.2006.132
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