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360°-Feedback

Die Entwicklung der Führungsmannschaft und der Organisation stimulieren

Was kann ich aus Sicht meiner Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten gut und was weniger gut? Erziele ich mit meinem Verhalten die gewünschte Wirkung? Das wissen Führungskräfte oft nicht. Entsprechend schwer fällt es ihnen, ihr Führungsverhalten gezielt zu verbessern. Deshalb haben zahlreiche Unternehmen in ihrer Organisation mit externer Unterstützung das sogenannte 360°-Feedback eingeführt.

Seiten 132 - 134

Zitierfähig mit Smartlink: http://www.ZUbdigital.de/ZUB.03.2008.132

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